Después de un aplazamiento relacionado con el covid, el Latam Family Office Investment Summit, organizado por Alea Global Group , una family office unifamiliar en Kuwait, regresó a México el 28 y 29 de marzo de 2022 y celebró su éxito. La Cumbre contó con paneles de discusión y charlas junto a la chimenea con líderes empresariales y oficinas familiares que tienen el poder y la pasión para crear un impacto social de manera significativa.

Más de 75 oficinas familiares asistieron a la cumbre. Estimados oradores y asistentes exploraron diversos temas que incluyen agricultura regenerativa, moneda digital como Avacado Coin, inversiones de impacto en Latam, fútbol como plataforma para el cambio social, inteligencia artificial, inversiones enfocadas en el clima y preservación de la riqueza.

Leah Zveglich , directora ejecutiva de Aster Coop , dirigió una mesa redonda sobre la estructuración de una oficina familiar y aclaró qué es y qué no es una oficina familiar, el propósito y los beneficios de las oficinas familiares y otros detalles operativos.

Dirigió una charla junto a la chimenea con Álvaro F Peña O . y Travis Crocker sobre la riqueza y la salud mental. Álvaro compartió la experiencia personal del suicidio de su querido amigo y su propio intento y Travis compartió las perspectivas de los profesionales de la salud mental. Álvaro finalizó la sesión enfatizando “Está bien no estar bien. ¡No está bien no pedir ayuda!”, un mensaje poderoso.

-Aprender sobre los peligros asociados con el estilo de vida rico.

-Cómo evitar las trampas del aburrimiento y el exceso, desde las adicciones hasta la depresión y la ansiedad.

-Simples pasos diarios para la prevención de problemas.

-Tratamiento de problemas existentes, incluidas adicciones graves y problemas de salud mental.

Dirigió una charla junto a la chimenea con Richard Shaheen sobre el fútbol como una forma de construir una comunidad e influir en el cambio social. La pasión, la afiliación y la devoción de las personas por un equipo de éxito se pueden utilizar para impulsar un cambio positivo.

Su sesión sobre la planificación de la sucesión recibió el aplauso de los participantes. Muchos de ellos encuentran el tema relevante para sus negocios y su vida personal. La lección clave fue que jugamos diferentes roles en diferentes etapas de la vida: generación de aprendizaje, generación de práctica y generación de tutoría. La idea de que la planificación de la sucesión es nombrar a mi sucesor y yo me mudo es incorrecta. Es una transición de rol del aprendizaje a la práctica, y de la práctica a la tutoría. A medida que las personas viven y trabajan más tiempo, la planificación de la sucesión se está convirtiendo en un tema crítico para crear con éxito una cultura laboral que permita que varias generaciones trabajen juntas de manera armoniosa aprovechando las fortalezas de cada generación.

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