코비드 관련 연기 이후, 쿠웨이트의 단일 패밀리 오피스인 Alea Global Group 이 주최한 Latam Family Office Investment Summit은 2022년 3월 28일부터 29일까지 멕시코로 돌아와 성공을 축하했습니다. Summit에서는 의미 있는 방식으로 사회적 영향력을 창출할 수 있는 힘과 열정을 가진 비즈니스 리더 및 가족 사무실과의 패널 토론과 노변의 대화가 있었습니다.

75개 이상의 가족 사무실이 정상 회담에 참석했습니다. 존경받는 연사 및 참석자들은 재생 농업, Avacado Coin과 같은 디지털 통화, 라탐에 대한 임팩트 투자, 사회 변화를 위한 플랫폼으로서의 축구, 인공 지능, 기후 중심 투자 및 부의 보존을 포함한 다양한 주제를 탐구했습니다.

Aster Coop 의 CEO인 Leah Zveglich 는 패밀리 오피스가 무엇인지 아닌지, 패밀리 오피스의 목적과 이점 및 기타 운영 세부 사항을 명확히 하는 패밀리 오피스 구조에 대한 원탁 토론을 주도했습니다.

그녀는 Alvaro F Peña O 와 노변 대화를 주도했습니다 . 부와 정신 건강에 관한 Travis Crocker . Alvaro는 친애하는 친구의 자살과 자신의 시도에 대한 개인적인 경험을 공유했으며 Travis는 정신 건강 전문가의 관점을 공유했습니다. 알바로는 “괜찮지 않아도 괜찮아. 도움을 청하지 않는 것은 옳지 않다!”는 강력한 메시지를 전했다.

- 부유한 생활 방식과 관련된 위험에 대해 알아보세요.

-중독에서 우울증과 불안에 이르기까지 지루함과 과잉의 함정을 피하는 방법.

- 문제 예방을 위한 간단한 일일 단계.

- 심각한 중독 및 정신 건강 문제를 포함한 기존 문제에 대한 치료.

그녀는 커뮤니티를 구축하고 사회 변화에 영향을 미치기 위한 방법으로 축구에 대해 Richard Shaheen 과 노변 대화를 주도했습니다. 사람들의 열정, 소속 및 성공 팀에 대한 헌신은 긍정적인 변화를 주도하는 데 사용할 수 있습니다.

승계 계획에 대한 그녀의 세션은 참가자들로부터 박수를 받았습니다. 그들 중 많은 사람들이 자신의 비즈니스 및 개인 생활과 관련된 주제를 찾습니다. 핵심 교훈은 학습 세대, 실천 세대, 멘토링 세대 등 인생의 여러 단계에서 서로 다른 역할을 한다는 것입니다. 승계 계획이 후임자를 임명하고 내가 퇴사한다는 생각은 잘못된 것입니다. 학습에서 실습으로, 실습에서 멘토링으로의 역할 전환입니다. 사람이 장수하고 일하게 됨에 따라 승계 계획은 각 세대의 강점을 활용하여 여러 세대가 조화롭게 일할 수 있는 직장 문화를 성공적으로 조성하기 위한 중요한 문제가 되고 있습니다.

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